桂林最低工资标准今年会不会调?什么时候调?以后会变为多少?看这儿

来源: 桂林生活网—桂林晚报 2019-10-10 08:59:20 我来说说 阅读
核心提示:就在上个月,自治区人社厅发布了《关于征求我区2020年最低工资标准修改意见的通告》。桂林的最低工资标准今年会不会调整?什么时候调整?调整以后会变为多少?最低工资标准调整以后会有什么影响?

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  而诺基亚的售后服务部总经理胡其华也表示,我们将高度配合国家有关部门的政策措施,并且乐于接受消协等第三方机构的监督。家庭办厂项目废纸加工  据国外报道,美国IPG公司的单根光纤输出功率已达到9600瓦。雷声公司这次试验的系统就是采用IPG公司的光纤激光器。它是由6台工业级光纤激光器,以功率的形式产生32千瓦激光束会聚到目标上的。这种方法比相干法的难度低很多。该试验表明,系统内的一系列问题已经得到解决,离100千瓦的目标已经不远了。

  月薪收入一直是工薪阶层最关注的热点,而最低工资标准的调整变化则会关系到很多人的钱袋子。上个月,贵州、湖南等地相继公布调整2019年最低工资标准,从10月1日开始,湖南省也正式开始执行最新的最低工资标准。

  桂林的最低工资标准今年会不会调整?什么时候调整?调整以后会变为多少?最低工资标准调整以后会有什么影响?

  多地调整标准

  今年以来,北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北等省份路线公布了上调后的2019年最低工资标准,其中,上海的月最低工资标准领跑全国,为2480元。北京、广东、天津、江苏、浙江等地紧随其后,月最低工资标准均超过2000元。而广西目前的最低工资标准处于全国中等水平。

  据了解,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准,目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次,其中大部分省份分成2档或3档,福建分为了5档,为分档最多的省份。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  记者从桂林市人力资源和社会保障局了解到,从1995年至今,桂林已经调整过13次月最低工资标准。

  1995年4月,桂林市区月最低工资标准仅为190元,县城最低工资标准为150元;1997年9月,市区最低工资标准上调至200元,县城调至180元;2001年内调整过两次最低工资标准,当年9月,市区最低工资标准达到335元,县城为315元。2006年9月,桂林市区最低工资标准达到500元,县城为345元;到了2012年1月,最低工资标准突破1000元大关,市区月最低工资标准为1000元,县城为690元。

  之后,2013年2月至2014年12月,桂林市区最低工资标准为1200元,县城为830元;2015年1月至2018年1月,市区最低工资标准为1400元,县城首次达到1000元。

  今年全国部分省份陆续上调最低工资标准,但广西尚未有变化,仍按2018年2月调整的标准执行。对桂林市来说,市区目前最低工资标准为,全日制用工最低工资标准为1680元/月,非全日制小时工最低工资标准为16元/小时;各县、自治县执行的最低工资标准为,全日制用工最低工资标准为1300元/月,非全日制小时工最低工资标准为12.5元/小时。

  可能会在明年调整

  就在上个月,自治区人社厅发布了《关于征求我区2020年最低工资标准修改意见的通告》提到,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”,《最低工资规定》第十条规定“最低工资标准每两年至少调整一次”的精神,我厅经充分调研、科学测算,拟定了《广西壮族自治区2020年职工最低工资标准调整方案(征求意见稿)》。并向社会大众征求意见。

  若按此标准执行,2020年,南宁市、柳州市、桂林市等7市全日制就业劳动者最低工资标准将为1810元/月,非全日制最低工资标准为17.5元/小时;贵港、玉林、百色等7市全日制就业劳动者最低工资标准为1580元/月,非全日制最低工资标准为15.3元/小时;各县、县级市、自治县全日制就业劳动者最低工资标准为1430元/月,非全日制最低工资标准为14元/小时。

  《最低工资规定》第十条规定“最低工资标准每两年至少调整一次”,不过2018年2月以前的上一次最低工资标准调整时间却是2015年。市人社局相关工作人员告诉记者,那是因为在2015年国家人社部下发了《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》,通知要求,各地要进一步加强对经济形势的分析研判,密切关注中小企业的生产经营状况,根据经济形势发展和企业的实际情况稳慎把握调整节奏。在今后的一段时间内,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。

  记者了解到,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应支付的法定最低劳动报酬。包括用人单位发给劳动者的基本工资、生活物价津贴、补贴等劳动报酬;不包括用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

  最低工资的调整会直接影响劳动者薪酬和待遇的增长,主要包括失业保险金、单位歇业、停产等情况下生活费涨、医疗期内的病假工资和试用期工资。

  比如目前失业保险金最低档为最低工资标准一类的80%,也就是1680元/月×80%=1344元,如果最低工资标准调整为1810元/月,那么按调整后的计算就是1810元/月×80%=1448元,符合条件并领取失业保险金的待遇将明显提高。