广西人注意!下月起,你的工资或将多一笔钱,还要连发几个月

来源: 广西新闻网 2019-05-15 09:10:11 我来说说 阅读
  今天的广西,

AG直营网,  从幸福航空新领导团队的组建上,也能体现出两家出资方实现这两个使命的决心,无论是中航工业还是东方航空都将自己的精兵强将派到了这个充满挑战的。在幸福航空筹建的关键阶段,经过董事会决策,中国航空工业集团公司毅然将刚刚上任15个月的中航工业沈飞公司党委书记杨尤昌从飞机制造现场调到了幸福航空出任总经理职务。而在此之前,在航空运输业领域有着23年丰富管理的常务副总经理周庆升早就参与了幸福航空的策划和筹建整个过程。除此之外,幸福航空副总经理李宏亮来自于中航工业最有实力的机载研究所;而驾驶过9种机型,获得中国首批“飞行员”称号的运行副总经理李玉荣与原主管近两千人的东航西北基地总经理,现任副总经理刘伟不仅对国外飞机的性能非常熟悉,而且均有过国产民机的驾驶和保障经历,对国产民机有着极其深厚的感情。

  菲律宾军方西部司令部的发言人尼尔·埃斯特雷拉16日说,军方知晓中国在渚碧礁的建筑活动。他说,今年5月,中国在渚碧礁上建成了一座四层高的建筑,并在建筑上安装了一座巨大的圆形雷达。在家可开啥小型加工厂  说了这么多,当然还是要作为玩家的你去亲身体验一下的咯,游戏好不好,流行不流行,说到底,还是都看你的取舍了!

  依旧是热热热热热热热热,

  出去一趟感觉自己都要晒nong了。

  看着这火辣辣的太阳,

  小编也是一脸懵……

  立夏刚过,

  不知什么时候才能“熬过”夏天呢!

  不过,小编这有一个好消息:

  那就是从事高温作业的劳动者,

  可以领取高温津贴了!

  什么时候可以领?

  能领多少?

  别急,小编这就告诉你!

  高温补贴

  2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

  《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  那么广西高温津贴标准是什么呢?

  参考去年的标准,

  广西的发放高温补贴的时间为

  6至10月,时长为5个月。

  广西高温补贴标准为

  每个月发放100-200元/月之间,

  具体标准,

  由企业结合实际情况灵活确定。  

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  谁能享受高温津贴?

  只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  饮料不能充抵高温津贴!

  用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  最高气温超40℃,

  应停止室外露天作业

  用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

  1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

  2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

  3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  高温天气来临前,

  单位应为劳动者体检

  在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

  不得安排怀孕女职工从事高温作业

  用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间,从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  因高温天气停止作业,不得扣减工资

  因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  单位不发高温津贴怎么办?

  如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

  此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

  高温津贴不计入最低工资

  《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  (一)延长工作时间工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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